SimonHähle
Coaching
Spezialist für ZielErreichung und Veränderungsprozesse
Kennst du Theo?
Theo hat einen überfüllten Terminkalender, zahlreiche Verpflichtungen und steckt in verschiedenen Rollen (Führungskraft, Ehemann, Papa, Best Buddy uvm.). Sein Motto: „Ich will es allen recht machen!“ Bloß nicht anecken, denn Harmonie ist ihm sehr wichtig. Er fragt sich andauernd, wie er alles unter einen Hut bekommt. Normalerweise müsste er zu einigen Terminen, Projekten oder Treffen Nein sagen und sich abgrenzen. Doch Entscheidungen treffen zählt nicht zu seinen Paradedisziplinen. Und auf Ablehnung stoßen findet er auch doof. Hinzu kommt, dass Theo gern die Kontrolle hat, weil er weißt, dass dann — und zwar nur dann — perfekte Resultate folgen. In der Vergangenheit führte das hin und wieder zu Konflikten in seinem Team. Die Kommunikation und die zwischenmenschlichen Beziehungen sind eh schon angeknackst. In all dem Trubel beschäftigt ihn, wie er die goldene Regel anwenden soll, von der gefühlt 50 Millionen Menschen gleichzeitig reden: „Work-Life-Balance“ oder besser „Work-Life-Health-Balance“
DU kennst Theo nicht?
Vermutlich ist er dir noch nicht persönlich begegnet. Aber es ist sehr wahrscheinlich, dass dich mindestens ein Satz, eine Einstellung oder ein Verhaltensmuster von ihm angesprochen hat, weil es dir ähnlich geht.
Theo 2.0
Ein Jahr später: Theo hat gelernt, Prioritäten zu setzen. Dazu gehört auch, dass er sich die Erlaubnis gibt, Menschen zu enttäuschen. Das Wort „Nein“ bereichert seinen Wortschatz um ein Vielfaches. Schließlich helfen ihm diese vier Buchstaben auch beim Treffen von Entscheidungen. Harmonie ist ihm nach wie vor wichtig. Allerdings ist sein Selbstbewusstsein gewachsen, sodass er ein Nein von anderen Menschen nicht sofort persönlich nimmt. Seine Kommunikation hat sich ebenfalls verbessert.
Aufgaben an seine Teammitglieder abzugeben und ihnen zu vertrauen, fällt ihm immer noch schwer. Doch er konnte schon kleine Schritte gehen. An der Work-Life-Health-Balance arbeitet er. Das ist für ihn okay, weil er gelernt hat, dass die Entwicklung ein lebenslanger Prozess ist und nicht alles auf einmal und endgültig umgekrempelt werden kann.
Theo’s Mehrwert –
Und auch deiner!
Führungskompetenzen werden erweitert, Potentiale entfaltet und Persönlichkeit entwickelt sich. Ein großes Learning: sich selbst, aber auch andere Menschen führen. On top: Eine lösungsorientierte Haltung einnehmen und als Gestalter leben!
Neugierig?
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